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2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补

出处:妈妈育儿网日期:2017-04-21 23:29:51编辑:婧待花开

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2017年产假工资怎么算?生育津贴的规定又有哪些?女性朋友应该都想知道确切的答案吧!因为这关系到,妈咪们的“饭碗”问题,知道了这些,我们就可以利用国家的好政策,好好地享用下无忧带薪的产假,方便妈咪们做好,工作和照顾宝宝的时间安排。

关于2017年我国的产假工资怎么算?其中做了哪些最新的调整?还不知道的妈咪们,一起来阅读学习吧!

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2017年产假工资怎么算

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2017劳动法产假规定:产假工资

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

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